迈动团队
团队是由所有成员因企业相关工作而组合而成。它在行为上具有相互影响的互动，在心理上意识到其他成员的存在，并具有相互的归属感和工作精神。目的是追求企业的全面成功。
管理者是企业文化的传播者、制度的执行者、团队任务的规划者和决策者、团队责任的承担者、团队与企业高层的沟通者和桥梁、团队健康氛围的推动者和协调者。
团队就像一张渔网。每个网格在自己的位置上扮演着不同的角色。不能因为一目就可以钓鱼而忽视更多目的存在。团队的成员是一一格子，每个成员都有自己的位置。 团队的成员是一一格子，每个成员都有自己的位置。一个高绩效的团队应该是一个成员充分凝聚、相互信任、协作的整体。为了更好地发挥团队的聪明才智，达到团队的效能。再一个凝聚力的例子，你会发现你可以轻松地折断一双筷子。但如果十双筷子放在一起，就不会被折断。有了这样的凝聚力，团队就会是一支所向披靡的团队，就能克服任何困难。
沟通可以采取多种形式。管理者可以通过一次会议或个别交流，及时实现内部机构的和谐。沟通不仅要在内部进行，还要与外部直接相关团队进行横向沟通，促进与外部机构的和谐。良好的沟通可以让团队成员更加紧密地联系在一起，是团队建设和谐的基础。
